Codo a codo y no a codazos…

¿Cómo influye la dirección de personas en una organización?

La realidad es que existen varias realidades paralelas en los modelos de gestión de las personas dentro de las organizaciones pero yo voy a hablar de los dos modelos que más conozco.

Hay organizaciones que creen firmemente en la colaboración horizontal, las menos y la menos implantada, y otras empresas que creen que la única estructura viable es una estructura piramidal en la que el esté más arriba será más poderoso y por ende tendrá todo el poder de decisión y según vamos bajando hacía abajo el poder se va reduciendo hasta llegar a los empleados de menor categoría profesional, según éste ranking de poder.

¿Cuándo surgen los conflictos?

Dentro de las organizaciones el adquirir poder se ha convertido en la prioridad absoluta del ser humano. Tal y como ocurre en el reino animal parece ser que hemos desenterrado ese instinto que nos hace creer que tenemos que ser el rey de la jungla, el líder de la manada, el alfa del grupo y así, con ese poder llegar a la cúspide de la pirámide, a lo más alto de las escaleras, a la meta que tanto tiempo llevamos ansiando pero ¿qué tendrás que hacer para llegar allí?

El instinto que nos hace ser ambiciosos, competitivos y luchadores no es malo siempre y cuando esté bien canalizado. El problema es que hoy en día está todo permitido y si para subir a la colina tienes que deshacerte de obstáculos en el camino no pasa nada.

“Solo son personas como tu pero tú tranquilo que a ti lo único que tiene que importante es tu carrera, tu ascenso a la cúspide.
Pisa y remata que te llegará el premio. Llegarás a ser jefe. Si, serás jefe y tendrás a un grupo de personas a tu cargo pero no a un equipo amigo. Los equipos se ganan antes de empezar el partido siempre, cuando aún no eres poderoso, cuando estás en paralelo y trabajas codo con codo con los que fueron tus compañeros y cuando ante las mismas oportunidades para ti y tus compañeros tú juegas limpio y sin hacer trampas te ganas el respeto del sillón que te han concedido.
El conflicto llega cuando se intenta instaurar un clima agradable de trabajo con el látigo de verdugo pensando que se ha ganado ese privilegio y se confunde un sillón y un despacho con la posibilidad de humillar y vapulear por que le respalda un cargo ganado, según su ego, por su esfuerzo. Ese mismo ego no le deja ver los daños causados, el dolor infringido y los corazones dañados de tantas y tantas personas que creyeron en usted, en tu discurso político de cambios a mejor y que quedaron en mejorar su despacho, su posición social y su coche”

El miedo obliga en muchas ocasiones a aguantar situaciones no merecidas y sobre todo que vulneran todos nuestros derechos y los tiempos que vivimos no contribuyen a que esto mejore pero no podemos parar de trabajar en los cambios. Tenemos que seguir buscando el modelo de la cooperación, colaboración y compromiso enmarcado dentro de una ética profesional que nos permita desarrollarnos profesionalmente con la efectividad necesaria que nos impulse al éxito. Este éxito será compartido porque no será un éxito individual, no tendrá un nombre y apellidos sino una marca. Esa marca de empresa que entre todos hemos creado y que nos ha elevado a los altares de los grandes.

La empresa de los que luchan codo con codo y no a codazos.
La empresa de los que ponen muletas a quien las necesita y no zancadillas.
La empresa de los que tienden la mano para agarrar con fuerza y no para abofetear.

En definitiva decir que si queremos un nuevo modelo de empresas y buscamos aportar, tenemos que tener presente que en una entrevista de trabajo no solo tú eres el foco de atención. La empresa a la cual estás optando y la que parece requerir tus servicios profesionales puede no ser tan maravillosa como la pinta así que investiga antes y durante sobre sus políticas sociales, comentarios en las redes sociales, su marca. Todas las empresas tienen una marca interna y externamente expuesta por comentarios deliberados o fortuitos de empleados o por modelos de acción estratégicamente definidos por la empresa y puede ser fácil de averiguar si sabes buscar. Esto, junto a las condiciones del puesto ofertado, también te puede ayudar a decidir.

Espero que los que estéis en búsqueda activa de empleo encontréis pronto ese lugar deseado que SI EXISTE y en el cual estoy segura que os encontrareis realizados profesionalmente hablando.

Mucha suerte, ánimo y unas magníficas frases para recordar !!

Autor @jestepar

Autor @jestepar

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